고용노동부 경기지청(지청장 강운경)은 2024년 수원, 용인, 화성의 107개 사업장에 대한 신고형 근로감독 및 재감독을 실시한 결과, 730건의 법위반 사례를 적발했다고 밝혔다.

이번 점검은 신고사건이 다수 접수되거나, 사업장 근로감독 이후에도 신고사건이 지속 접수되는 등 법 준수의식이 낮은 사업장에 대한 엄중 조치로, 경기지청은 법 준수 의식 확산 및 근로자 노동권익 보호를 위해 근로감독이 필요한 사업장을 중심으로 사업장을 선정한 후 근로감독을 실시하였다.

근로감독 실시 결과, 경기지청은 107개 사업장에서 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법, 남녀고용평등법 등 노동관계법 위반사항 716건을 적발하였는데, 이 중 임금 및 퇴직금, 연차휴가 미사용수당 등 총계 552,258,543원을 미지급한 사실(59개 사업장)을 확인하고, 전액 청산하도록 조치하였다.

금품 청산 위반 외에 △ 주12시간 연장근로한도 초과, △ 무허가 파견, △ 최저임금법 위반, △ 여성근로자 야간·휴일근로시 미동의 등이 적발된 바 있다.

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또한 최근 근로기준법(소위상습체불 근절법) 개정안이 통과되어, 앞으로 상습적으로 임금을 체불한 사업주에 대해서는 신용제재 등 경제적 제재가 강화되고, 3배 이내의 손해배상청구도 가능해진다. 아울러, 명단공개 사업주에 대해 출국금지, 반의사불벌죄 배제 등 제재의 실효성을 강화한다.

강운경 경기지청장은 “신고사건이 다수 접수되는 등 법 준수의식이 낮은 사업장에 대하여 앞으로도 지도·감독을 통하여 엄중조치할 것이며, 관내 사업장들이 노동관계법령 준수에 각별한 관심을 가져줄 것을 당부하였다.”고 밝혔다.​